信件公示
| 标题 | 关于事业编工勤人员绩效问题 | ||
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| 来信时间 | 2025-07-10 12:58:28.0 | ||
| 来信内容 | 2025 年 6 月，县财政针对事业单位工作人员绩效增量（绩效奖）标准进行了调整。经观察，事业技术岗位人员与管理岗位人员的绩效增量均呈上升趋势，然而工勤岗位，尤其是中级工群体，绩效增量却不升反降。这一情况严重影响到我们工勤岗位人员的切身利益，特此致函询问相关情况。 一直以来，我县依据上级精神，致力于使事业单位工作人员绩效增量（绩效奖）标准与机关单位公务员绩效奖金标准水平保持一致，目标为人平每年 26500 元，执行时间也与机关单位同步。在此前的执行过程中，2022 - 2024 年，我县事业单位工作人员绩效增量（绩效奖）均按每人每年 21700 元的标准预发到位，大家对绩效调整政策的推进满怀期待。但此次调整中工勤岗位中级工绩效增量下降的现象，与预期严重不符。 我们了解到，绩效工资一般分为基础性绩效和奖励性绩效，其标准通常与岗位、工龄、职责等因素挂钩。在过往的绩效工资设定中，工勤岗位与其他岗位有着既定的对应关系与调整逻辑。此次中级工绩效增量的异常降低，打破了原有的平衡。我们不禁要问，贵局制定此次工勤岗位绩效增量标准的依据是什么？相关调整是基于何种考量？又有哪些具体文件作为支撑？ 绩效增量关乎我们工勤岗位人员的生活保障与工作积极性。一直以来，我们在各自岗位上兢兢业业，为单位的正常运转贡献力量。如今绩效增量不升反降，让我们深感困惑与不安。希望贵局能够重视我们的诉求，尽快给出明确的答复，详细说明此次绩效增量标准调整的来龙去脉，以解我们的疑惑，维护我们的合法权益。 期待贵局的及时回复。 | ||
受理回复
| 答复单位 | 县人力资源和社会保障局 |
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| 答复时间 | 2025-07-16 16:24:03.0 |
| 满意度 | 无反馈 |
| 办理进程 | 2025-07-16， 县人力资源和社会保障局 已处理 |
| 答复内容 |
2025年7月15日下午，我局工作人员向信访人当面解释工勤人员绩效增量政策，信访人已对政策理解，并对我局的解释表示接受同意。 |